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コーチングをひとことで言えばあなたのヤル気を引き出し、あなたの行動を促すコミュニケーション・スキルなのです。
そしてあなた自身が何をするべきかを知って行動に移すのです。
コーチングを受ける人が、その人のありたい姿に向かって、本来持っている能力や可能性を最大限に発揮し、ゴールを達成できるよう、コーチとのコミュニケーションを通して答えを見つけ、それを実現していくプロセスをコーチングとよんでいるのです。
コーチングには大きく分けてメンタルコーチングとスキルコーチングがあるのです。
企業や組織において個人が最大限、本来持っている能力や可能性を引き出せる様に人材育成マネジメントの一環として位置付けられているのがビジネスコーチングなのです。
コーチングスタイルには対面式のものや電話で受けるものなど様々な形があるようですので、自分合ったスタイルのものを見つけるようにしましょう。
あくまで、個人を尊重し、個人の考える力を育てることが目的なのです。
コーチングはクライアントの目標達成をより早く出来る様にサポートする為に、次の３大スキルを使用していくのです。
コーチングではあくまでも個人が自ら成長し、その中で問題解決やスキルの向上を図ることが主眼となっているのです。
コーチングされる側が成長したいというモチベーションを強く持つことにより、コーチングをする側の期待を上回る成長を見せることもまれではないのです。
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