コンサルティングとの違い

コーチングとコンサルティングは、同じく行動変容を目的とするのですが、そのアプローチが異なるのです。

コーチングではあくまでも個人が自ら成長し、その中で問題解決やスキルの向上を図ることが主眼となっているのです。

コーチングをする側では解決策を押しつけることはしないし、してはいけないのです。

コンサルティングでは、コンサルタントがクライアントにヒアリングした情報をもとに、目標を達成するための戦略を考え、行動プランを考え、その答えをクライアントに与えるのです。

コーチとは、コーチングというコミュニケーション技術を使って、コーチングを受ける人を具体的にサポートするのです。

コーチングでは相手のやる気や能力を引き出し、自主的な行動を促すコミュニケーション技術なのです。

そしてコーチングを受ける人とコーチは、対等な関係のパートナーなのです。

だが、コンサルティングでは解決策を考えることがコンサルタントの役割であり、その点ではコーチングとは全く異なるものとなっているのです。

コーチによってはコンサルティングの要素を取り入れて特色を出していたりと、コーチによっても扱っている部分はいろいろあるのです。

コーチングでは、コーチング・カンバセーションと呼ばれるコミュニケーションのプロセスを通じて、クライアント本人に目標を達成するための戦略を考えさせ、自分自身で答えを見つけることを促すアプローチをとるのです。

だが、コンサルタントが提示した解決策を実施に移す段階で押しつけられたという感じを持たれると、実施そのものがうまくいかないことも多くなるのです。

実施段階ではコーチングをふまえた方法を採用することで、コンサルティングの実効を高めることが可能なのです。

コンサルタントとは、企業や組織の問題をあつかい、今の情報をもとに過去の経験や周りの状況や状態からさまざまなアドバイスをし、軌道修正や経営分析をおこなう、企業や組織にとってのアドバイザー的な存在となっているのです。

コンサルティングとは違いが明確なのですが、カウンセリングと混乱しやすいようです。

なぜならば、クライアントと関わる際の導入部分が同じだからなのです。

コーチングＷＥＢは、管理人が情報や知識について調べました

問題が起こるには必ずその本当の理由があるのです。しばしばこの原因と結果が混同され状況が判断できなくな・・・

コーチングは個人をのばし、自ら問題を解決していけるようになることを目的としています。