コーチングの悪い所

コーチングを行う企業のHPによると、コーチングは社員の自主性を高めることができるとされているようですので、現在の企業では、このことが重要視されているから、ブームになってきているようです。

コーチングを行う側にきちんとしたコーチングスキルが要求されているのです。

コーチングスキルがないコーチに形だけのコーチングを受けても、役には立たないが、コーチングを受ける側がコーチの力量を判断することは、最初は難しいのです。

コーチとの相性もあるため、役に立つコーチを見つけることがなかなか難しいのです。

コーチングをしていると、苦手意識や恐れ、トラウマなどが出てくることがあるのです。コーチングといっても、ものすごく変わった行動をとるようなものではないようです。

コーチングのうち最も基本的なことは、相手の話をよく聞くということなのです。

また、画一的な集団を育てることにも不向きなのです。一人一人の考える力を育てることが最大の目的になるようですので、そもそも画一化とは相容れないのです。

コーチングを学ぶ所によって随分違いがあるようですが、私が学んだのはメタルコーチングというもので、無理矢理動かすというのではなく、自分から動き出しやすくしていくようなサポートの仕方で専門分野以外の総合的能力を高める事には不向きなのです。

専門知識がないケースメリット・その専門分野の枠にとらわれない質問を行う事で発想の転換が出来、専門分野以外にも目が行く様になり視野が広がる様になるのです。

話すときに相手の目を見るだとか、相手の動き・言動をまねるとか、いろいろな方法があるようですが、結局はコミュニケーションを円滑にするための行動がまとめられたものなのです。

デメリット・その専門分野に関するアドバイスが得られないのです。

トラウマに関してもそうで、トラウマを全部改善しなければいけないと思う事はなくて自分の目的を阻むものがあれば改善すればいいけれど、そうでなければそのままにしておいても良いのだと思えると、とても楽なのです。

できる人は、無意識にできているのです。

また、できない人が、ある日急に始めると、周りの人が何らかの違和感を覚える可能性はあると思います。

コーチングＷＥＢは、管理人が情報や知識について調べました

表情や動作などの非言語によるコミュニケーションを含め、コーチングを行う上での基本なのです。話すでは・・・

コーチングは個人をのばし、自ら問題を解決していけるようになることを目的としています。